Pionnen plaatsen of echt bezuinigen?

Woensdag 22 december 2010 - Een Hongaarse kennis van mij, rond de dertig jaar oud, werkt al een jaar of zeven voor een 'semi'-overheidsorgaan. Niet in de media, maar wel bij een organisatie die al jaren nauw samenwerkt met door hen geselecteerde media. Daarmee zijn afspraken zijn gemaakt over hoe hun reclamecampagnes en mediauitingen gedaan moeten worden. Andere media werden niet ingeschakeld.

Toch was er voor hem altijd nog genoeg vrije ruimte om er een leuke baan van te maken. Een paar jaar geleden werd er in de organisatie flink bezuinigd, noodzakelijke strategie noemden ze dat. Dus na jaren met een veel te ruime bezetting was er nog maar plaats voor één directeur en twaalf werknemers, zij vormden samen het team. Lijkt me een gezonde verhouding.

Nu is er door de nieuwe regering - om kosten te besparen, net als bij andere overheidsorganisaties - ook bij hem op het werk opnieuw 'gereorganiseerd' met als gevolg dat hij nu drie directeuren heeft. Alledrie onlangs op deze posten gezet door de regering. Hoezo kosten besparen? Op twaalf werknemers zitten er nu drie directeuren met onduidelijk functieomschrijvingen. Gaat het de regering om noodzakelijke reorganisaties of om het wegwerken van een communistisch verleden door de voor hen juiste pionnen te plaatsen?

Mijn kennis orienteert zich nu op een baan bij een niet politiek betrokken organisatie of op een baan in het buitenland. Niet omdat hij een politiek statement maken wil, hij is daar helemaal niet mee bezig, maar omdat hij zijn kennis en talent wil gebruiken zoals het hoort, daar waar het het beste wordt gewaardeerd en waaruit hij zelf het meeste voldoening kan halen.